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每一个快递员沦为了彻头彻尾的劳工，剩余价值被最大程度压榨。02分裂的人设在这次大优化中，很多高管也没有幸免于难。在某社交网站的爆料中，东哥已经麻利地砍掉了6个副总裁，被砍掉的名单里那个叫“杜爽”的副总，很多人或许会有印象。在去年央视播出的财经节目中，这位女副总曾露过面。

根据媒体报道，韩华公司的代理律师表示，已于年初收到再审裁定书。但主办律师称，在此前法院二审判决生效后，58同城并未主动履行义务，法院已通过强制执行，从58同城账户扣款601万元。记者 孙婉秋责任编辑：贾振飞 2031864307针对网传“保靖县雅丽中学发生校园欺凌事件，一女生被两名女生打死在学校女厕所”一事，5月5日上午，澎湃新闻从湖南湘西州保靖县官方获悉，事实与网传有出入。

2.员工持股应与其他激励约束机制相结合国企引入员工持股是建立长期激励约束机制的有效方式，但不是唯一方式。员工持股非常适合科技型企业，而重资产的传统企业的员工持股效果就大打折扣，因此员工持股绝非解决国企激励不足的唯一药方。建议员工持股应与其他激励约束机制相结合，在坚持“立足增量、不动存量”的前提下，在正常薪酬分配制度基础上，建立健全员工持股、股权激励和分红激励、项目跟投、虚拟股权、超额收益分享等激励机制，同时构建与激励机制相对称的经济责任审计、信息披露、延期支付、追索扣回等约束机制，才能真正激发国企员工的积极性、主动性和创造性，让员工与企业共享企业发展成果、共担市场竞争风险。

Wedbush的分析师周二对卡兰尼克离开董事会的消息表示欢迎，称他的留任只会让人分心。责任编辑：刘玄逸新京报讯（记者 刘佳奇）上海艾德韦宣股份有限公司（09919-HK）将于1月16日在港交所上市，2019年12月31日-2020年1月9日进行招股，计划发行2亿股股份，香港发售10%（2000万股），其他地区发售90%（1.8亿股），每股1.71港元-2.34港元。

对此，公司解释称净利润下滑的主要原因是报告期内公司为人工智能、云计算等长期战略进行了前瞻性的资源投入，人员增长较快导致费用增加。而在业绩全面衰退的同时，苏州科达却仍拿着高额的补贴与退税。半年报中，苏州科达披露称公司取得了软件产品即征即退增值税5223.94万元，领取退税的主体则主要为子公司科远软件、上海领世和上海泓鎏。

【美欧股市】本周关注美国CPI和大银行财报美股：周五收盘，道指（DIA）跌572.46点，或2.34%，报23，932.76点；标普500指数（SPY）跌58.37点，或2.19%，报2，604.47点；纳指（QQQ）跌161.44点，或2.28%，报6，915.11点。