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人才永远都是核心中的核心！新的一年，我们会继续提升关键人才及梯队能力建设，打造支撑未来的人才体系。今年也是干部年轻化的第二年，我们将通过外部吸引、内部培养发掘一大批践行企业文化价值观、具有经营意识的年轻Boss人才。通过面向人才个体和群体持续进行能力升级，以贡献者为本，汇聚英才，让组织具有持久旺盛的生命力，支撑公司实现高质量的增长。同时，我们也将打造行业最具竞争力的薪酬水平，全力践行“能者上，庸者下”的人才任用机制，充分激发各类人才的创造活力，尤其是为年轻人提供成长的沃土，为京东的可持续发展注入不竭的动力。“只有真正关注员工幸福感的企业，才能变得伟大”，集团今年还将继续出台一系列的福利保障制度，让员工更有归属感、荣誉感和幸福感。我最大的心愿就是五湖四海的人才汇聚到京东，在这里施展才华、实现价值、收获幸福！

台积电6nm预计2020年第一季度试产，再往后的5nm工艺也已经开始试产，号称相比于第一代7nm晶体管密度提升45％，可带来15％的性能提升或20％的功耗下降。事实上，台积电预计多数7nm工艺客户会转向6nm然后再次升级到5nm，7nm+则不会那么普及，不少客户可能会选择跳过。

5年“爱恨纠缠”：对簿公堂股东会爆发“口水战”京基集团和*ST康达的这场“宫斗”始于五年之前。2013年9月，林志利用多个自然人账户大举买入*ST康达股票，但因未能依法依规履行披露责任遭到深圳证监局警告并责令改正的处罚，被罚后的林志及其一致行动人继续增持*ST康达股份至19.80%，并于2016年初将上述股份以大宗交易方式全部转让给京基集团；后续京基集团又增持了*ST康达11.85%的股份。

2019年8月9-10日，傅海棠在上海和产业圈、金融圈相关人士交流，以下是沈良整理的傅海棠的相关观点：1关于投资理念1、多说理念，少说行情，理念通了，行情自然抓得住。2、商品的行情走势，是“供需决定价格，价格影响供需，再加上价值规律”的综合体现，或者叫做“供求关系和价值规律”的综合体现。

这个季度，小米的研发投入达到20亿元，同比增长32.5%，也创下季度新高。智能手机销量3210万台 押宝5G财报显示，第三季度小米智能手机部分的收入为323亿元，同比减少7.8%；第三季度智能手机销量达到3210万部，去年同期销量为3330万部。

中新经纬客户端（微信公众号：jwview）发现，上述三家银行被罚的案由均涉及违规开展同业、理财业务。其中，“保本”理财是重灾区：招商银行“销售同业非保本理财产品时违规承诺保本”，“违规签订保本合同销售同业非保本理财产品”；浦发银行“为非保本理财产品出具保本承诺函”，“对代理收付资金的信托计划提供保本承诺”。而兴业银行的违规案由还涉及“无授信额度或超授信额度办理同业业务”、“同业投资接受隐性的第三方金融机构信用担保”等。